Взыскание задолженности с работодателя

Взыскание задолженности с работодателя

БМС обратилась за помощью в юридическую фирму Защита, помочь ей взыскать задолженность с работодателя, взыскать невыплаченные премии . Работодатель, ранее, уволив ее со скандалами и грубой силой, отказался оплачивать их...Юрист компании ознакомился с материалами дела и составил исковое заявление в суд по взысканию задолженности.

Взыскание 

БМС работала в ООО «Стройспецсвязь» в должности главного бухгалтера с 12 сентября 2012 года на основании приказа № 12 л/с от 12.09.12 г. Ее заработная плата согласно трудового договора № 10 от 12 сентября 2012 г. составляет: 30 000 руб. Также в данной организации предусмотрено Положение об оплате труда работников, утверждённое 02 декабря 2009 г. Данным Положением предусмотрены выплаты премий работникам организации и лишение (начисление) работнику премии устанавливается только Приказом руководителя организации Следовательно, исходя из смысла и содержащихся в Положении норм, можно сделать вывод об обязательном для всех сотрудников ежемесячном премировании.

 

Конфликт

В апреле 2014 г. БМС в устной форме уведомила своего работодателя, СЕА, о своей беременности. А с 30.03.14 г. по 11.04.14 г. попала в больницу в связи с угрозой выкидыша. Находясь на больничном я была вынуждена 10.04.2014 г. и 11.04.2014 г. выйти на работу по производственной необходимости (для начисления и перечисления заработной платы и предоставления отчетности в ФСС). Все отчеты о проделанной работе были переданы директору организации СЕА.

21 апреля 2014 г между БМС и СЕА произошел конфликт о поводу не выплаченной заработной платы за март в сроки установленные положением об оплате труда. В результате конфликта генеральный директор ООО «Стройспецсвязь» СЕА при всем коллективе грубо схватил за руку и толкнул в спину. После чего начал настаивать на том, чтобы я сдала ключи, написала заявление на увольнение и больше не появлялась на работе. В этот же день он отключил мне рабочую базу всех программ (1С8,1С7, Банк- Клиент, Электронная отчетность) отстранив меня от работы без объяснения причин. 22 апреля 2014 года, на следующий день, я вышла на работу выполнять свои трудовые обязанности, рабочая база по прежнему не функционировала. Соколов Евгений Александрович отказался допускать меня к работе и начал неоднократно принуждать меня к увольнению.

Заработная плата за март 2014 года была зачислена на мою карту 29 апреля 2014 года в большем объёме (больше на 5 000 руб.). БМС посчитала, что премия была выплачена в частичном размере, так как с приказом о лишении (неначислении) премии ее не ознакамливаться и оставшаяся сумма причитающихся денежных средств будет выплачена позднее.

При этом всему коллективу была выплачена премия за март в полном объеме. В последующие месяцы — апрель, май, июль она вообще была лишена премии. А из зарплаты за апрель 2014 г. была вычтена сумма, уплаченная в марте 2014 г. в виде: 5 000 руб.

12.05.2014 г. (в срок) БМС выходит на своё рабочее место после больничного. На работе ей предъявляют для ознакомления и подписания Приказ от 30 июня 2014 г. о сдаче ключей от помещения офиса организации и корпоративной связи. Она его подписала, а также был подписан акт передачи № 7 от 30.06.2014 г. - фактически подписан 22.07.2014 г. (с этого момента я лишена возможности доступа к рабочему месту.)

 

На основании вышеизложенного был составлен иск, просим суд:

1. Взыскать с ООО «Стройспецсвязь» в пользу БМС премию за март 2014 в сумме: 17 954,99 руб.

2. Взыскать с ООО «Стройспецсвязь» в пользу БМС премию за апрель 2014 в сумме: 5 154,55 цуб

3. Взыскать с ООО «Стройспецсвязь» в пользу БМС премию за май 2014 в сумме: 6 963,15 руб.

4. Взыскать с ООО «Стройспецсвязь» в пользу БМС премию за июль 2014 в сумме: 1 643,48 руб.

5. Взыскать с ООО «Стройспецсвязь» в пользу БМС денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (11.04.2014) по день фактического расчета включительно в сумме — 878,56 руб.

6. Взыскать с ООО «Стройспецсвязь» в пользу БМС компенсацию морального вреда в сумме: 50 000 руб.

 

ООО «СтройСпецСвязь» незамедлительно ответил на исковое заявление, отзывом в суд:

БМС заявлено требование о взыскании премии за март -июнь 2014 г. и денежной компенсации за задержку в выплате премии в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Обосновывая данные требования и производя расчеты, БМС утверждает, что Положение об оплате труда работников ООО «СтройСпецСвязь» предусматривает обязательные ежемесячные выплаты премии в фиксированном размере. То есть, по мнению Истца, ей обязаны были в безусловном порядке ежемесячно выплачивать премию в размере 21 724,14 р.

Данная позиция является ошибочной. В трудовом договоре БМС и в Положении об оплате труда работников ООО «СтройСпецСвязь» отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере ежемесячно.

БМС перестала отчитываться о своей работе. Должностные обязанности в полном объеме не выполнялись, были замечания к качеству работы. В частности из налоговой инспекции поступили письма (№4492 от 25.04.2014, №8659 от 11.06.2014), в которых было указано на ошибки в заполнении деклараций, об использовании устаревших форм отчетности, что свидетельствовало о ненадлежащем выполнении БМС своих обязанностей.

 

Для урегулирования отношений с организацией БСМ, до подачи искового заявления в суд, обращалась в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге с заявлением о нарушении своих прав.

 

Не смотря на доводы ответчика в суде, в апреле 2015 года, Юридическая фирма «Защита» победила в судебном процессе. Вручили организации исполнительный лист.

По делу №2-741/2015 Московский районный суд г. Санкт-Петербург, на основании судебного акта рассмотрел гражданское дело по иску БМС к ООО «Стройспецсвязь» о признании приказов незаконными и взыскании премии.

 

Решение суда:

Взыскать с ООО «Стройспецсвязь» в пользу БМС премию за март 2014 года в сумме 17 954 рубля 99 копеек, за апрель 2014 года 5 154 рубля 55 копеек, за май 2014 года 6 963 рубля 15 копеек, за июль 2014 года 643 рубля 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 878 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей серия ФС № 018 3466 72

 

Подводя итоги можно сказать, что если Вас обижает работодатель, не выплачивают премии или задерживают зарплату, Вы можете обратится к юристам фирмы «Защита», мы поможем взыскать задолженность у работодателя в Вашу пользу.

 

Получить консультацию юриста можно по телефону 912 10 03.

 

Кокорин М.М. пресс-секретарь

ООО «Юридическая фирма «ЗАЩИТА»

  • Просмотров: 424